Het Sociaal Medisch Team

SMT QUICKSCAN

Grip op verzuim en werkdruk

Voorkom uitval en verhoog duurzame inzetbaarheid

Veel organisaties merken pas dat er een probleem is als medewerkers uitvallen of

teams vastlopen. Maar signalen van stress, werkdruk en disbalans ontstaan veel eerder.

De SMT Quickscan maakt deze risico’s zichtbaar voordat ze leiden tot verzuim of verlies van productiviteit. Binnen 4 weken krijg je helder inzicht in waar jouw organisatie staat én wat er nodig is om te verbeteren.

Wat levert de Quickscan op?

Inzicht in risico’s op uitval en disbalans

Helder beeld van werkdruk, stress en energie binnen teams

Inzicht in veerkracht, eigenaarschap en samenwerking

Praktisch advies waar je direct mee aan de slag kunt

Minder verzuim en hogere duurzame inzetbaarheid

Geen dikke rapporten, maar concrete inzichten die direct impact maken.

Voor wie is de SMT Quickscan bedoeld?

Voor organisaties die:

structureel verzuim willen voorkomen
werkdruk en stress willen verminderen
grip willen op mentale belasting en veerkracht
willen sturen op duurzame inzetbaarheid in plaats van reactief handelen
inzicht willen op directie- en HR-niveau

Ideaal voor bedrijven vanaf 20 medewerkers, HR-managers en directie die preventief willen sturen in plaats van achteraf bij te sturen.

Hoe werkt de SMT Quickscan?

Stap 1 – Intake & afbakening

Gesprek met HR en/of directie om signalen, doelen en scope te bepalen.

Stap 2 – Medewerkersvragenlijst

Vertrouwelijke en laagdrempelige uitvraag over:

werkdruk
energie
veerkracht
werk-privé balans
ervaren ondersteuning

Stap 3 – Analyse & duiding

We analyseren patronen, risico’s en versterkende factoren binnen de organisatie.

Stap 4 – Rapportage

Je ontvangt een helder overzicht met:

belangrijkste aandachtspunten
risico’s en beschermende factoren
duidelijke duiding voor HR en management

Stap 5 – Adviesgesprek

We bespreken de resultaten en vertalen deze naar:

prioriteiten
concrete acties
vervolgstappen

Investering

De SMT Quickscan is beschikbaar vanaf €5.000,- (excl. btw).

Ter vergelijking: één langdurige uitval kan vaak meer kosten dan deze investering.

Tijdens het intakegesprek bespreken we transparant wat het traject inhoudt en wat passend is voor jouw organisatie.

Ben jij een Zorgleider met teamuitdagingen?

EDITIE OKT-NOV-DEC

Van Zoekend
Naar Sturend

Leidinggeven in de zorg is anders. Het vraagt niet alleen om leiderschap, maar ook om compassie, strategisch inzicht en het vermogen om mensen met hart voor de zaak te begeleiden in een zakelijke omgeving.

Ontdek hoe je van zoekend naar sturend leiderschap gaat

Waarom is leidinggeven in de zorg uniek?

Leidinggeven binnen de zorg- en welzijnsbranche is een kunst op zich. Je werkt met professionals die gedreven zijn door passie en een diep gevoel van verantwoordelijkheid voor hun cliënten. Maar hoe leid je een team dat soms emotioneel betrokken is en dat werkt in een omgeving waar de werkdruk hoog is en de verwachtingen nog hoger?