Het Sociaal Medisch Team

Aanpak
Duurzame inzetbaarheid begint hier

Werkplekken waar medewerkers zich goed voelen, presteren beter.

Iedere organisatie krijgt te maken met medewerkers
die tijdelijk uitvallen. Soms door stress, soms door
persoonlijke omstandigheden, soms door iets
dat niemand had zien aankomen.
Dat is de realiteit van werk en leven.

Wat wél beïnvloedbaar is, is hoe je als organisatie omgaat met
werkdruk, welzijn en inzetbaarheid.
Wordt er pas gehandeld als het misgaat?
Of is er een aanpak die medewerkers ondersteunt voordat ze vastlopen?

Klik hier en maak kennis met het SMTDe eerste stap naar lagere verzuimkosten en meer eigenaarschap

Werkwijze

Van inzicht naar impact

Een praktische aanpak die werkt
voor jouw team en organisatie.

Maak het verschil met het SMT

Aanpak

De weg naar duurzame inzetbaarheid

Het Sociaal Medisch Team (SMT) helpt bedrijven

een werkomgeving te creëren waarin medewerkers grip houden op hun energie, gezondheid en werkplezier.

Een omgeving waarin verzuim niet iets is dat bestreden moet worden, maar waarin preventie, eigenaarschap en ondersteuning centraal staan.

Meer grip. Meer energie. Meer betrokkenheid.

Het smt als jouw eap

Hoe wij bijdragen aan duurzame inzetbaarheid

1. Vroegtijdige signalering en preventieve begeleiding
Medewerkers hoeven niet eerst op hun laatste reserves te draaien voordat er aandacht is voor hun welzijn. Door vroeg in gesprek te gaan, stresssignalen te herkennen en proactief ondersteuning te bieden, wordt langdurige uitval vaak voorkomen.

2. Laagdrempelige en directe ondersteuning
Een luisterend oor, een praktische oplossing, een objectieve blik, vaak is dat wat nodig is om een medewerker te helpen de regie terug te pakken. Het SMT biedt snelle, discrete en effectieve begeleiding.

3. Oplossingen die passen bij de organisatie en de medewerker
Elke situatie is anders. Daarom kijken we zowel naar de cijfers als naar de mensen. Wij bieden ondersteuning op maat. Van mentale en financiële begeleiding tot coaching en strategisch HR-advies.

4. Re-integratie op een duurzame manier
Als medewerkers tijdelijk uitvallen, gaat het niet om ‘zo snel mogelijk terug’ maar om zo goed mogelijk terugkomen. Met een gestructureerd traject zorgen we dat medewerkers weer aan het werk gaan op een manier die voor iedereen werkt. Daarnaast ondersteunen en adviseren wij op het moment dat het niet meer voor iedereen werkt.

5. Ondersteuning voor HR en management
HR speelt een cruciale rol in duurzame inzetbaarheid, maar heeft niet altijd de capaciteit of expertise om dit alleen te dragen.
Wij bieden inzicht, strategie en ondersteuning om een toekomstbestendige werkcultuur te bouwen.

Het smt als jouw eap

Het P.O.W.E.R. model:
van reactief naar proactief

Het P.O.W.E.R. model – De sleutel tot duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan het terugdringen van verzuim. Het gaat om een werkomgeving waarin medewerkers

mentaal, fysiek en financieel gezond blijven en met vertrouwen hun rol kunnen vervullen.

Het P.O.W.E.R. model van het SMT vormt de basis van onze aanpak en staat voor:

Prosperity – Financiële stabiliteit
Financiële stress is een van de grootste oorzaken van werkdruk en uitval. Wij helpen medewerkers grip te krijgen op hun financiële situatie, zodat ze met meer rust en focus kunnen werken.

✔ Finaciële coaching en financieel inzicht

✔ Voorkomen dat geldzorgen leiden tot langdurig verzuim

✔ Praktische begeleiding voor medewerkers en werkgevers

Ownership – Verantwoordelijkheid
Duurzame inzetbaarheid begint bij eigenaarschap. Wij ondersteunen medewerkers om zelf de regie te nemen over hun gezondheid, energie en prestaties.

✔ Grenzen leren stellen en verantwoordelijkheid nemen

✔ HR ondersteunen bij het creëren van een cultuur van eigenaarschap

✔ Coaching en training gericht op zelfsturing

Wellbeing – Gezondheid en balans

Gezonde medewerkers zijn productiever, gelukkiger en langer inzetbaar. Wij bieden een integrale aanpak die mentale, fysieke en emotionele balans ondersteunt.

✔ Vroegtijdige signalering van stress en overbelasting

✔ Preventieve ondersteuning op het gebied van werk-privébalans

✔ Persoonlijke en teamgerichte begeleiding

Empowerment – Groei en leiderschap
Medewerkers die zich gewaardeerd en gesteund voelen, presteren beter. SMT helpt bij het ontwikkelen van talent en het versterken van persoonlijk leiderschap binnen organisaties.

✔ Trainingen en coaching gericht op groei en professionele ontwikkeling

✔ Ondersteuning van leidinggevenden in effectief en empathisch leiderschap

✔ Creëren van een werkklimaat waarin medewerkers durven en kunnen groeien

5. Resilience – Veerkracht

Niet elk probleem is te voorkomen, maar veerkracht helpt medewerkers en teams beter om te gaan met uitdagingen. Het SMT zorgt voor de juiste tools en ondersteuning om flexibel en sterk te blijven, ook in moeilijke tijden.

✔ Praktische handvatten voor omgaan met stress en verandering

✔ Ondersteuning bij terugkeer na uitval

✔ Teamontwikkeling en crisismanagement

Duurzame inzetbaarheid is geen luxe, maar een noodzaak.

Aanpak

De weg naar duurzame inzetbaarheid

Persoonlijke en effectieve aanpak
Het Sociaal Medisch Team (SMT) helpt bedrijven en medewerkers met een heldere, preventieve aanpak gericht op duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.

Voorkomen in plaats van oplossen
We richten ons op het voorkomen van problemen voordat ze escaleren, met maatwerk en effectieve begeleiding.

Focus op balans en eigenaarschap
Onze werkwijze versterkt balans en eigenaarschap, voor zowel medewerkers als organisaties. Zo bouwen we samen aan een sterke en veerkrachtige werkcultuur.

Het smt als jouw eap

Employee Assistance Program (EAP)

Ondersteuning voor mentale, fysieke en emotionele gezondheid

Een EAP helpt bedrijven om de gezondheid van hun medewerkers te ondersteunen. Waar traditionele EAP’s reactieve hulp bieden, zoals counseling, gaat het SMT verder met een preventieve en holistische aanpak.

Voorkomen in plaats van genezen:

We richten ons op het tijdig signaleren en aanpakken van uitdagingen voordat ze escaleren

Maatwerk voor het MKB:

Flexibele en toegankelijke oplossingen zonder grote investeringen.

Blijvende resultaten

We versterken eigenaarschap, balans en blijvende groei, zodat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.

Preventie als sleutel tot succes
Bij het SMT geloven we dat preventieve ondersteuning essentieel is voor het verminderen van verzuim en het versterken van werkgeluk. Door vroeg in te grijpen en medewerkers structureel te begeleiden, creëren we een veerkrachtige werkvloer waar problemen worden voorkomen in plaats van opgelost.

Van crisis naar kracht

Gerichte ondersteuning op het juiste moment.

Outreachend en dichtbij

Toegankelijk, proactief en direct inzetbaar.

Herstel en terugkeer

naar HR

Duidelijke structuur en versterking van interne processen.

Eigenaarschap en zelfsturing

Medewerkers krijgen de tools om grip te houden op hun eigen welzijn.

Snel resultaat, blijvend effect

Praktische oplossingen die direct impact maken.

HR als spil in een gezonde organisatiecultuur

We ondersteunen HR bij het creëren van een duurzaam en toekomstbestendig werkklimaat.

Wil je grip op verzuim en een toekomstbestendige organisatie bouwen? Neem contact op en ontdek hoe SMT jouw bedrijf kan versterken.

Klik hier en maak kennis met het SMTDe eerste stap naar lagere verzuimkosten en meer eigenaarschap

Ben jij een Zorgleider met teamuitdagingen?

EDITIE OKT-NOV-DEC

Van Zoekend
Naar Sturend

Leidinggeven in de zorg is anders. Het vraagt niet alleen om leiderschap, maar ook om compassie, strategisch inzicht en het vermogen om mensen met hart voor de zaak te begeleiden in een zakelijke omgeving.

Ontdek hoe je van zoekend naar sturend leiderschap gaat

Waarom is leidinggeven in de zorg uniek?

Leidinggeven binnen de zorg- en welzijnsbranche is een kunst op zich. Je werkt met professionals die gedreven zijn door passie en een diep gevoel van verantwoordelijkheid voor hun cliënten. Maar hoe leid je een team dat soms emotioneel betrokken is en dat werkt in een omgeving waar de werkdruk hoog is en de verwachtingen nog hoger?