Het Sociaal Medisch Team
Van inzicht naar actie:
versterk de veerkracht en inzetbaarheid van je team
De SMT Quickscan geeft inzicht in waar spanning, werkdruk en risico’s op uitval liggen binnen jouw organisatie. Maar inzicht alleen is niet genoeg.
Ons vervolgaanbod vertaalt deze inzichten naar concrete acties die medewerkers, teams en leidinggevenden helpen veerkrachtiger, gezonder en effectiever te worden.
Alle programma’s kunnen digitaal, fysiek of hybride worden ingezet, afhankelijk van jullie organisatiecontext.
ONS VERVOLGAANBOD IN één OOGOPSLAG
Leiderschapsinterventie
Train managers in stresssignalering, coachend leiderschap en psychologische veiligheid
Vorm:
Digitaal/Fysiek
Teamdialoog
Interactieve sessies voor teams over samenwerking, werkdruk en veerkracht
Vorm:
Digitaal/Fysiek
Financiële bewustwording
Inzicht en rust rondom geldzorgen en financiële stress
Vorm:
Digitaal/Fysiek
Preventieve mentale ondersteuning
Workshops en handvatten voor coping, mindfulness en balans
Vorm:
Digitaal/Fysiek
Coaching
Individuele begeleiding voor werkdruk, stress en persoonlijke effectiviteit
Vorm:
Digitaal/Fysiek
Organisatie-interventies
Analyse en verbeteringen in werkdruk, taakverdeling en processen
Vorm:
Digitaal/Fysiek
SMT Advies Retainer
Strategisch advies, monitoring en continue ondersteuning voor HR en management
Vorm:
Digitaal/Fysiek
Gedetailleerde programma’s
Leiderschapsinterventie
Doel: Managers trainen in vroegtijdige signalering van stress, coachend leiderschap en psychologische veiligheid.
Wat je krijgt:
✔ Training van 1–2 dagdelen voor leidinggevenden
✔ Hand-outs: checklist stresssignalen, structuur coaching gesprek, tips psychologische veiligheid
✔ Persoonlijk actieplan voor elke manager
✔ Casuskaarten voor eigen teamtrainingen
Resultaat: Leidinggevenden herkennen sneller spanning, weten hoe te coachen en creëren een psychologisch veilige werkplek.
Vorm: Fysiek of digitaal, groepsgewijs
Teamdialoog
Doel: Medewerkers in teams leren samen te werken aan veerkracht, werkdruk en balans.
Wat je krijgt:
✔ 2–3 uur interactieve sessies per team
✔ Casussen gebaseerd op eigen werkervaringen
✔ Oefeningen voor communicatie, samenwerking en veerkracht
✔ Praktische tips voor dagelijks gebruik
Resultaat: Teams ontwikkelen meer eigenaarschap, versterken samenwerking en leren gezamenlijk stress en werkdruk te signaleren en op te lossen.
Vorm: Fysiek of digitaal, groepsgewijs
Financiële Bewustwording & Stressreductie
Doel: Financiële zorgen hebben grote invloed op mentale belasting, concentratie en duurzame inzetbaarheid. Dit programma helpt medewerkers inzicht en rust te krijgen rondom geldzaken, zonder oordeel en volledig vertrouwelijk.
Wanneer ingezet na de Quickscan
Bij signalen van financiële stress, verhoogde mentale belasting of verminderde focus die niet (alleen) werkgerelateerd lijkt.
Wat het inhoud:
✔ Bewustwordingssessie over financiële stress en mentale impact
✔ Praktische handvatten voor overzicht en grip
✔ Normaliseren van het gesprek over geld en stress
✔ Optioneel: individuele, vertrouwelijke begeleiding
Resultaat: Meer rust, focus en mentale ruimte bij medewerkers. Preventie van langdurige stress en uitval.
Vorm: Fysiek of digitaal, groepsgewijs, optioneel individueel
Preventieve mentale ondersteuning
Doel: Medewerkers versterken in persoonlijke veerkracht, balans en stressmanagement voordat problemen escaleren.
Wat je krijgt:
✔ Workshops en korte trainingen (1–2 uur) over coping, mindfulness en werk-privébalans
✔ Mogelijkheid voor korte individuele begeleiding of follow-up
✔ Praktische handvatten voor dagelijks gebruik
Resultaat: Medewerkers leren preventief omgaan met stress, waardoor uitval wordt beperkt en veerkracht toeneemt.
Vorm: Fysiek, digitaal of hybride, groepsgewijs of individueel
Coaching
Doel: Individuele begeleiding gericht op werkdruk, stress, persoonlijke effectiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Wat je krijgt:
✔ 3–5 individuele sessies per medewerker
✔ Persoonlijk plan met concrete stappen en oefeningen
✔ Evaluatie en terugkoppeling aan medewerker (en indien gewenst HR/leidinggevende)
Resultaat: Medewerkers krijgen meer regie over hun werk, energie en welzijn, waardoor productiviteit en motivatie toenemen.
Vorm: Digitaal, fysiek of hybride, één-op-één
Organisatie-interventies
Doel: Inzicht en oplossingen voor werkdruk, taakverdeling en structurele uitdagingen binnen teams of afdelingen.
Wat je krijgt:
✔ Analyse van werkprocessen, rolverdeling en taakdruk
✔ Advies en implementatie van verbeteringen
✔ Workshops of teamtrainingen om veranderingen te borgen
Resultaat: Efficiëntere processen, duidelijkere rolverdeling en een werkklimaat waarin medewerkers optimaal presteren zonder overbelasting.
Vorm: Fysiek of digitaal, team of afdeling
SMT Advies Retainer
Doel: Strategische ondersteuning van HR en management bij duurzame inzetbaarheid, welzijn en verzuimpreventie.
Wat je krijgt:
✔ Maandelijkse sparringsessies met SMT-experts
✔ Monitoring van welzijnsdata en trends
✔ Advisering bij beleidsbeslissingen, interventies en follow-ups
✔ Optie om deelprogramma’s zoals Teamdialoog of Coaching in te zetten
Resultaat: HR en management hebben een continue partner voor preventief handelen, strategisch inzicht en duurzame verbeteringen.
Vorm: Digitaal of fysiek, advies op maat
Elke samenwerking draagt bij aan maatschappelijke projecten
Structureel, niet incidenteel
Impact zonder extra kosten voor opdrachtgevers
Klaar om te starten met versterking van je team?
Plan een adviesgesprek en ontdek welk programma het beste past bij jullie organisatie.
Samen vertalen we inzichten uit de Quickscan naar concrete actie en duurzame impact.
Ben jij een Zorgleider met teamuitdagingen?
EDITIE OKT-NOV-DEC
Leidinggeven in de zorg is anders. Het vraagt niet alleen om leiderschap, maar ook om compassie, strategisch inzicht en het vermogen om mensen met hart voor de zaak te begeleiden in een zakelijke omgeving.
Ontdek hoe je van zoekend naar sturend leiderschap gaat
Waarom is leidinggeven in de zorg uniek?
Leidinggeven binnen de zorg- en welzijnsbranche is een kunst op zich. Je werkt met professionals die gedreven zijn door passie en een diep gevoel van verantwoordelijkheid voor hun cliënten. Maar hoe leid je een team dat soms emotioneel betrokken is en dat werkt in een omgeving waar de werkdruk hoog is en de verwachtingen nog hoger?
Het Sociaal Medisch Team is een initiatief van Stichting CHAMP4CHANGE en wordt uitgevoerd in samenwerking met Helouise Holding BV
KVK Stichting: 98544004 | KVK Helouise Holding: 94019150
Copyrights 2026
Good Minds b.v.
Klantenservice
Juridisch
Let's connect
Copyright 2026. Helouise Holding. All Rights Reserved.
Good Minds b.v.
Klantenservice
Juridisch
Let's connect
Copyright 2026. Helouise Holding. All Rights Reserved.